Honeywell y Gobierno de la Capital impulsan la inclusión laboral en San Luis Potosí

El Ayuntamiento de San Luis Potosí, a través del Sistema Municipal DIF, firmó un convenio de colaboración con Honeywell Automotive de México para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. La firma estuvo encabezada por el alcalde Enrique Galindo Ceballos, la directora del DIF Municipal, Jessica Albarrán Ramírez, y por parte de Honeywell, Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica, y Amaro Insua, líder de sitio.

Como parte de este acuerdo, el DIF Municipal, presidido por la maestra Estela Arriaga Márquez, impartirá talleres de sensibilización para empleados, líderes y directivos de Honeywell, abordando temas como:
• Lengua de señas mexicana.
• Integración laboral de personas con discapacidad.
• Generación de espacios libres de violencia.

El objetivo es fomentar un ambiente de trabajo más accesible, equitativo e inclusivo dentro del sector privado.

Compromiso con la diversidad y la inclusión

El alcalde Enrique Galindo Ceballos resaltó la importancia de esta alianza con Honeywell para fortalecer la cultura de inclusión en el ámbito laboral.

“Desde el Ayuntamiento seguimos impulsando alianzas con empresas comprometidas con la diversidad e inclusión. Este convenio sensibiliza a los trabajadores, pero también abre puertas para que las personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de desarrollo profesional”, señaló el edil.

Asimismo, destacó el papel del gobierno municipal como un puente entre la comunidad y grandes empresas, enfatizando la necesidad de trabajar en conjunto para construir una sociedad más justa y equitativa.

Por su parte, Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica de Honeywell, reafirmó el compromiso de la empresa con la diversidad.

“En Honeywell creemos que la diversidad fortalece nuestra cultura y nos permite innovar. Con este convenio, reafirmamos nuestro compromiso de ofrecer un ambiente laboral en el que todos se sientan valorados y apoyados. Sabemos que, a través de la capacitación y la sensibilización, podemos eliminar barreras y generar oportunidades para que más personas puedan desarrollarse en espacios laborales equitativos”, expresó.

Con este convenio, San Luis Potosí avanza en la construcción de un entorno laboral más inclusivo, impulsando acciones concretas que promuevan el acceso equitativo al empleo para personas con discapacidad.