La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de la Capital intensifica la capacitación de la Policía Municipal

Mediante cursos y talleres que se han realizado con el apoyo de personal especializado proveniente de varios países, 343 policías de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana del Ayuntamiento de San Luis Potosí han sido capacitados en diversos rubros y un total de 408 agentes han participado y han sido evaluados en Competencias Básicas de la Función Policial; en Diplomado de Operaciones Especiales; Herramientas Pedagógicas y en la conferencia “Primer Respondiente”, informó el titular de la corporación municipal, Juan Antonio de Jesús Villa Gutiérrez.

En reunión de trabajo con los regidores de la Comisión de Policía Vialidad y Transporte, el secretario Juan Antonio Villa presentó el informe de actividades correspondiente a los meses de agosto y septiembre. Dijo que en el proceso de fortalecimiento de la Policía Municipal, el alcalde Enrique Galindo ha puesto especial énfasis en la capacitación, por lo que además de los cursos y talleres que se han impartido a nivel local, un grupo estuvo recientemente en Miami, Florida, en los Estados Unidos, y otro grupo ya fue seleccionado para recibir capacitación en esa misma ciudad.

Villa Gutiérrez explicó que el objetivo es incrementar el desempeño profesional a través de cursos en los rubros de actualización, especialización, promoción y alta dirección, para incentivar su desarrollo y el perfeccionamiento de sus habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes, tal como lo establece el Servicio Profesional de Carrera Policial.

Informó que en materia de capacitación extranjera fueron capacitados 343 policías: 134 mujeres y 209 hombres, previa evaluación, para garantizar que todos los que son enviados a los cursos tengan el interés y la actitud que se requiere para adquirir y aplicar los conocimientos.

El jefe de la policía capitalina recalcó que quienes participan en las acciones de capacitación tienen mayores oportunidades de obtener ascensos y de ocupar cargos de mayor responsabilidad y en consecuencia, mayores ingresos, lo que ha generado una sana competencia al interior de la corporación.